A zeroToHero programról

Amikor először kerestünk új kollégákat, az első ötletünk nekünk is az interjúztatás volt. Az a hagyományos módszer, amiben tudunk hasznosítani olyan mélyenszántó kérdéseket, mint például: „Hol látod magad öt év múlva?”, vagy „Miért kerek a csatornafedél?” :)

Nem kellett hozzá sok idő, és ráébredtünk, hogy ezekkel a módszerekkel szinte semmire sem megyünk. Így alig ismerjük meg az interjúalanyainkat, illetve ők is minket. Ekkor jött az ötlet: mivel napi munkánk során folyamatosan tartunk hivatalos (értsd: „fizetős”) oktatásokat, amelyek általában jó hangulatban, a csapatszellem jegyében telnek, ezért úgy gondoltuk, hogy az új kollégák megtalálásának legjobb módja is az lehet, ha oktatásokon ismerjük meg őket.

Látva a többi cég juniorképzésének sikertelenségét, arra jöttünk rá, hogy a „Hűűű, de nagyon jó termékeink vannak…” típusú, marketinganyagos képzések sem a hallgatóknak, sem nekünk nem lennének célravezetőek. Fontos, hogy Ti, mint hallgatók is olyan tudással távozzatok, amit aztán hasznosítani is tudtok. Az elmúlt 2 évben ezzel a módszerrel próbálkoztunk.

2014 nyarán elérkezett az ideje, hogy ezt a kezdeményezést magasabb szintre emeljük. Így született meg a zeroToHero program, a People Come First Informatikai Szakértők Egyesületén belül. A legfontosabb célunk a tudás átadása azoknak, akik tényleg nagy dolgokra születtek, és akikkel mi magunk is szívesen dolgozunk majd együtt közös projekteken. Szeretnénk segíteni informatikát most tanuló fiatal tehetségeket, hogy olyan környezetben kezdhessenek dolgozni, ahol a munkájukat és őket is elismerik/értékelik.